Action de sensibilisation auprès de recruteurs
Contexte :
La situation d’illettrisme relève de la non maitrise, totale ou partielle, des codes formels que constitue la lecture et l’écriture. Cette situation est pénalisante, notamment lors du process de recrutement en entreprise .Elle ne permet pas aux candidats de révéler ses aptitudes, ses compétences et plus particulièrement l’ensemble des savoirs faire acquis durant toute sa vie.
Public cible :
Les recruteurs. Les participants seront invités à expérimenter de manière ludique, via un escape game, une situation d’illettrisme.
Objectif :
Permettre aux recruteurs de mieux appréhender la situation d’illettrisme et s’interroger sur ses pratiques de recrutement. Prendre conscience du potentiel des candidats. Fournir des ressources utiles pour repérer, comprendre et gérer ces situations en entreprise.
Déroulé :
- Mise en situation au cours de l’escape game,
- Débriefing de la situation vécue,
- Apports de ressources permettant de mieux appréhender la problématique de l’illettrisme,
- Prendre conscience du potentiel des candidats pour occuper un poste indépendamment de leur problématique,
- Inviter les chefs d’entreprises à découvrir et intégrer de nouveaux outils dans le process RH pour capter les talents,
- Proposer des profils de candidats répondant à leurs besoins.
