Atelier d’Information et de Prévention à destination des employeurs adhérents à l’ACMS (avec une possible intervention de Madame ALLAL Lamia).
Les assistantes sociales de l’ACMS ont constitué, depuis 2016, un groupe de travail sur l’illettrisme et les compétences de base. En effet, il a été fait l’analyse suivante :
Lors de nos démarches de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) envers les salariés devant réfléchir à une reconversion professionnelle du fait d’un risque d’inaptitude, un des freins possible est l’usage de la langue française pour l’accès à une formation. Nous avons à cette occasion contacté plusieurs organismes afin de mieux appréhender ce problème, lié à une situation d’illettrisme ou d’analphabétisme. Nous avons participé les années précédentes aux campagnes de l’ANLCI, et notamment ces dernières années, nous avons organisé trois webinaires en direction des employeurs afin de les sensibiliser à cette problématique :
. celui de 2022 était destiné à l’ensemble des adhérents ACMS,
. celui de 2023 était organisé en direction des adhérents de la branche des aides à domicile, et en coanimation avec Uniformation (OPCO de la cohésion sociale) et l’ANLCI,
. celui de 2024 intitulé : « transformations numériques, quels impacts sur les compétences professionnelles et le maintien dans l’emploi ? », a été coanimé avec Uniformation, l’ANLCI et Pascal Moulette (universitaire spécialisé sur la question de l’illettrisme en entreprise).
Les 3 s’inscrivaient dans le cadre de la campagne annuelle de l’ANLCI.
L’objectif est de sensibiliser les employeurs au problème de l’illettrisme pouvant concerner certains de leurs salariés, les informer sur les financements possibles pour entamer des démarches de formation et participer aux actions de PDP et de prévention primaire en direction des salariés.
